Pauline Duval recherche un poste de Responsable RH/HRBP

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Intitulé du poste recherché :

recherche un poste de responsable RH/HRBP

Mes motivations, mes atouts

Disposant de plusieurs années d’expérience sur des fonctions RH généralistes, je souhaite accompagner une ou plusieurs TPE/PME ambitieuse et consciente que l’engagement des Talents est un levier de développement indispensable pour une entreprise. Pour quelle raison m’investir au sein d’une TPE/PME locale ? Parce que cela fait écho à mes valeurs ! Je souhaite être actrice du développement d’un entreprise performante et ancrée sur le territoire du Vaucluse (installation dans le département 84 en Février 2023). Qu’est-ce que je pense pouvoir apporter à une entreprise ? Mes expériences dans des secteurs d’activité très différents (Business School, La Poste, transport, hôtellerie-restauration) m’ont permis de développer ma capacité d’écoute et d’adaptabilité que je serai ravie de mettre au service d’une entreprise.

Empreinte d’apprentissage continu, les postes que j’ai occupés, à dimension opérationnelle, m’ont permis de mettre à profit mes compétences en matière de recrutement des talents, d’intégration soignée des nouveaux collaborateurs pour leur faire vivre la meilleure expérience, de pilotage de l’activité administrative et règlementaire. J’ai également accompagné les Managers au quotidien, mis en œuvre le Plan de Développement des Compétences pour aider les potentiels à se révéler et les trajectoires à se concrétiser.

Ces missions m’ont permis de participer au développement de la culture d’entreprise et de contribuer à la qualité du climat social, également par la mise en œuvre de la politique sociale (CSE). Ces fonctions, occupées dans des groupes internationaux et multisites, m’ont également permis de coordonner des cycles de gestion RH (entretiens annuels, QVT, par exemple) et des projets RH transversaux comme la mise en place d’un SIRH, d’une plateforme de recrutement (ATS) ou d’un logiciel collaboratif de gestion de la formation, d’une politique de prévention et amélioration continue de la QVT. Enfin, ces expériences ont été l’occasion d’accompagner les Directions dans des chantiers complexes en me positionnant comme véritable « Business Partner ».

Ces équipes dirigeantes, en m’accordant leur confiance, m’ont aussi donné la chance de développer ma polyvalence, de mettre en pratique des idées disruptives et de développer un esprit constructif, curieux et enthousiaste, qui appréhende chaque défi comme une opportunité. Rejoindre une TPE ou une PME dans le Vaucluse, à temps plein ou partagé, s’inscrit désormais parfaitement dans mes aspirations professionnelles actuelles. Il s’agit d’une formidable opportunité de prendre part aux activités d’un acteur du territoire, mais aussi d’être un partenaire RH d’une entreprise qui valorise la richesse de l’Humain dans le déploiement de ses projets et de sa culture d’entreprise.

Au plaisir de vous rencontrer pour échanger avec vous sur les enjeux de votre entreprise et RH !

Qualifications :

Master RH & Management des Organisations Licence de Gestion et Management

    Expériences :

    -Depuis 2015 : Consultante RH pour des TPE (Transport, Automobile, start ups)

    – 2016-2023: SKEMA Business School – 210 salariés (1 site – Alpes-Maritimes): Chargée de projets RH puis Responsable RH (7 ans).

    – 2013-2015: LA POSTE – 300 salariés (7 sites – Alpes-Maritimes): Responsable RH adjointe (2 ans).

    Avant 2013: 10 ans dans le secteur de l’Hôtellerie Restauration (service commercial en Hôtellerie, Gérante d’un restaurant)